Работа

Добрый день! Ситуация следующая: со мной компания расторгла договор по ст 51.1. ТК РК, при этом должна мне выплатить компенсацию в размере месячного оклада и неиспользованные дни отпуска, но за 5 дней до последнего рабочего дня мне предложили остаться в компании, но с переводом в дочернее предпреятия. Приказ о увольнении и трудовую книжку мне уже отдали. Теперь говорят что компенсацию мне выплачивать не будут т.к. берут меня на работу на тех же условия, подскажите пожалуйста правильно ли это?

Ответ: Добрый день! Т.к. де-юре с вами расторгли трудовой договора, то должны оплатить компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, согласно ст. 110 Трудового кодекса — При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

07.08.2013