Трудовое законодательсьво

Здравствуйте. С октября 2012 года работаю в детсаде учителем ин.языка. В июне 2013 вышла в отпуск до 14 июля. Собираюсь увольняться. Директор попросила написать заявление на отпуск без содержания до 1 августа, мотивируя тем что учителя летом не нужны. Затем сказала что нужно отработать один месяц в качестве воспитателя. В данный момент с 22 июля работаю как воспитатель. Насколько такая ситуация отвечает законодательству. Могла ли я после отпуска сразу написать заявления об уходе через месяц?

Ответ: Добрый день! Да могли написать. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РК-

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц

либо согласно ст. 52 Трудового кодекса —

1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон.

 2. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.

 3. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.

24.07.2013