Сокращение

Описание ситуации:
В нашей компании объявили о предстоящем сокращении, в связи с закрытием компании (при этом оставляют один отдел). В компании есть беременные сотрудницы, которые уже сдавали справки в отдел кадров, теперь их попросили принести свежие справки. Список все оставшихся сотрудников (в том числе и меня) подают в департамент труда и соц. отношений как безработных, а беременных сотрудниц оставят в оставляемом отделе до декретного отпуска. Закрытие намечается на 20 сентября 2013, а уведомления нам сказали раздадут 20 августа. У меня сейчас тоже беременность (13-ая неделя) о которой я еще не говорила на работе, но я смогу принести справку только в начале 15-ой (т.е. через 2 недели, примерно 29 июля)
Вопросы:
Что за список сотрудников может подавать отдел кадров в департамент труда и соц. отношений, как безработных?
Если я принесу справку после подачи этого списка, попаду ли я под сокращение?

Ответ: Согласно Закону РК «Об обязательном социальном страховании» право на назначение социальной выплаты по потере работы (далее — СВпр) возникает со дня обращения участника системы обязательного социального страхования, за которого производилась уплата социальных отчислений (далее — СО) в Государственный фонд социального страхования (далее — Фонд), за регистрацией в качестве безработного в уполномоченный орган по вопросам занятости. При этом, срок обращения за назначением СВпр не может превышать 12 месяцев со дня возникновения права на социальную выплату из Фонда. Т.е вы сами можете обратиться Департамент по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения РК по месту жительства.

Согласно ст. 55, 185 Трудового кодекса

Не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников:

 – в период временной нетрудоспособности работника;

 – в период пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;

 – с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (см. ст. 55, п. 1 ст. 185 ТК РК и комментарии к ним).

Следовательно вы попадаете под эту категорию

15.07.2013