охрана труда

В 2012 году ушла в дикрет с должности руководителя отдела в частной траспортной компании. По возвращении на работу узнала, что мой отдел расформирован и должности больше нет, как и остальных других. На данный момент предлагают совершенно другую должность (в этой же компании) и з/п в 3 раза меньше + испытательный срок 1 месяц. Ни руководство, ни HR департамент не принимают во внимание мой 6-тилетний стаж работы. На что я могу расчитывать в данной ситуации и правомерно ли поведение руководства? Заранее благодарю. С уважением, Ирина.

Ответ:

Условия и порядок предоставления отпуска следующие:

 – целевое назначение отпуска – уход за ребенком (детьми) до достижения им возраста трех лет;

 – отпуск предоставляется только на основании письменного заявления работника, имеющего право на такой отпуск, т.е. наличие ребенка в возрасте до трех лет;

 – работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям;

 – работодатель обязан предоставить отпуск работнику, имеющему право на такой отпуск;

 – за время отпуска за работником сохраняется место работы (должность);

 – время отпуска засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами РК.

Следовательно, вы можете требовать свое место работы (должность).

А перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Т.е. это не новый трудовой договор, и следовательно, испытательный срок не устанавливается

10.07.2013