Рабочее время

Здравствуйте. У меня к Вам такой вапрос. Я работаю в школе. В праздничные дни устанавливаютя дежурство. Первого января мне поставили 5 часов дежурство. С 8 до 13.00. Законно ли это. Не много ли.Я понимаю 3 часа, но не пять же. Так же у меня на руках четверо маленьких детей, старшая к тому же инвалид- детство. Заране спасибо.

Вопреки расхожему мнению, работодатель не имеет права привлекать вас к работе в выходные и праздничные дни. Однако, абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет (кроме тех, которые являются творческими работниками) и беременных женщин. В других случаях привлекать вас к работе в праздничные дни можно по закону. И даже без вашего согласия, если речь идет о чрезвычайных обстоятельствах: при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником. К счастью, подобные обстоятельства случаются редко и во всех остальных случаях работодатель может привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия. Свое решение работодатель должен оформить соответствующим актом. Также в соответствии со ст.226 ТК РК привлечение к работе в выходные и праздничные дни работников-инвалидов допускаются только с их письменного согласия, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Кроме того, закон оговаривает специальные случаи привлечения работников к работе в праздники. Например, если нужно выполнить заранее непредвиденные работы, от выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации (ее структурных подразделений), индивидуального предпринимателя. При этом ваше согласие обязательно. То есть в лбом случае, если это чрезвычайная ситуация Вы можете отказаться от выхода на работу в нерабочие дни.

30.12.2015