трудовой договор

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор по причине того, что работник скрыл информацию о погашенной судимости? Ответ: Добрый день! Согласно пп. 15 ст. 54 ТК РК -представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу. (Об ограничениях заключения трудового договора и документах, необходимых для заключения трудового договора, см. статьи 26 и 34 ТК РК). согласно п3. ст. 26 ТК РК -трудовой деятельности в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании пунктов 1), 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за преступления: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

31.07.2015