Трудовое отнашение

Здравствуйте! у меня к Вам такой вопрос? В данный момент я работаю в архиве. с первого июня на 15 дней я хотела взять отпуск без содержания, по семеиным обстоятельствам но почему то начальство не разрешает. у нас в архиве только 2 архивиста одна с 1 го июня уходит в отпуск а вторая я. у меня отпуск в августе я хотела хоть поменяться отпусками но и на это начальство не дало согласия. Это законно с их стороны, ответьте пожалуйста.

Ответ: Очередность предоставления отпуска опрделяется графиком отпусков.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть перенесен или продлен полностью или в его части в случаях:

 временной нетрудоспособности работника, при отпуске по беременности и родам:

 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы.

По поводу отпуска без сохранения заработной платы, Трудовой кодекс гласит

 Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

 3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

 1) регистрации брака;

 2) рождении ребенка;

 3) смерти близких родственников;

 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

07.06.2013