решение после о результата проверки

Во время проверки если обнаружется нарушение в бумагах у заведующего кадра и по заключение справки и напишут миносовые черты могут ли уволить о несответвий должности

Ответ: Добрый день! Трудовой договор по инициативе работодателя по пп. 3) п. 1 ст. 54 настоящего Кодекса расторгается в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Расторжение трудового договора по этому основанию недопустимо с работником, не имеющим необходимого производственного опыта из-за непродолжительности трудового стажа, а также по мотиву отсутствия специального образования, если оно, согласно законодательным актам, не является обязательным условием при заключении трудового договора (п. 11 Нормативного постановления Верховного Суда РК от 19 декабря 2003 г. № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»).
В соответствии с п. 6 ст. 56 ТК РК несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами РК.
Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия – актом работодателя (о порядке и условиях проведения аттестации гражданских служащих см. ст. 233 ТК РК и комментарий к ней).

Работодатель при расторжении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (см. п. 5 ст. 56 ТК РК).

13.11.2014