Про работу

Здравствуйте! Я беременная, в декрет ухожу в конце ноября, в данный момент наш директор в больнице, пока его замещает и.о.директора по приказу он имеет право только подписывать банковские документы. Теперь он хочет как бы закрыть наш отдел,у нас сервисный центр, типа он решил нас сократить, хотя знает что я в положении, всякий повод ходит ищет лиж бы нас уволить. Проконсультируйте пожалуйста меня какие права у меня есть чтоб меня не уволил до декрета. Заранее спасибо!

Ответ:Добрый вечер Вот статьи, отвечающие на ваш вопрос ст. 185 Трудового кодекса — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1)ликвидации работодателя — юридического лица либо прекращения деятельности работодателя — физического лица, 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; — 19) продолжения работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовкипункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. 2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

29.09.2014