<Без темы>

За период испытательного срока работадателем был выявлен отрицательный результат работы вновь принятого работника. Трудовой договор был расторгнуть, о чем данный работник был уведомлен в день увольнения. Правильно ли поступил работадатель?

Ответ:Статья 37Трудового кодекса. Результат испытания при приеме на работу 1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока. 2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. 3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок.

21.04.2014